Un baromètre très intéressant.

Et vous, quelle est votre situation ?

Un meilleur salaire est le principal élément qui motive une évolution professionnelle selon le baromètre 2022 de l’évolution professionnelle publié par le Réseau EVA.

Deux salariés sur trois envisagent une évolution professionnelle dans les deux ans.

66 % envisagent d’évoluer dans leur entreprise et 57 % dans le même secteur d’activité.
Ceux qui l’envisagent le plus sont les moins de 30 ans, les salariés d’une entreprise publique (70%), mais aussi les salariés exerçant des fonctions d’encadrement (73%) ou encore les salariés du BTP (69%).

Plus de la moitié des salariés ont connu une évolution professionnelle au cours des 3 dernières années, dont 21% plusieurs.

Cela concerne surtout les hommes (58% contre 51% des femmes), les moins de 30 ans (71%), les cadres et professions intellectuelles supérieures (63%) ou encore les salariées d’une entreprise publique (63% contre 54% des salariés du privé).

Parmi les déterminants du souhait d’évolution professionnelle, après le salaire, sont cités la perspective de nouvelles missions et tout particulièrement chez les jeunes salariés, en demande d’évolution suivis par le souhait d’obtenir une charge de travail plus raisonnable.

Ces éléments confirment un besoin de bien-être au travail, et  un meilleur équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.